Die Mitarbeitervertretung stellt sich vor
Die Mitarbeitervertretung (MAV) unterstützt die Kolleginnen und Kollegen der Evangelischen Jugendhilfe Bergisch Land (EJBL) verlässlich bei personellen, organisatorischen und sozialen Fragen.
Als multiprofessionelles Fachkräfte-Team sehen wir uns als starke Interessenvertretung für alle Mitarbeitenden und beteiligen uns aktiv an betrieblichen Entscheidungen.
Da die EJBL das Prinzip der Dienstgemeinschaft lebt, ist uns ein partnerschaftlicher und respektvoller Umgang auf Augenhöhe besonders wichtig.
Unsere Hauptaufgabe? Ihren Wünschen und Anregungen Gehör und Raum zu geben. Um diese erfolgreich einzubringen, trifft sich die MAV regelmäßig zu einem engen und konstruktiven Austausch mit der Geschäftsleitung.
Die wesentlichen Aufgaben der MAV der EJBL
- Maßnahmen anregen, die der Einrichtung dienen
- Förderung der beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeitenden
- Eintreten für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit in der Dienstgemeinschaft
- Anregungen und Beschwerden von Mitarbeitenden entgegennehmen
- Achtung auf Einhaltung der Regelungen und Anordnungen zugunsten der Fachkräfte
- Achtung auf Einhaltung der Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Unfallverhütung und Gesundheitsförderung
- Anhörung und Mitberatung bei Einstellungen und Kündigungen
- Informationsaustausch zwischen Dienstgeber und Mitarbeitendenvertretung
- Anhörung und Mitberatung bei innerbetrieblichen Änderungen, zum Beispiel bei Arbeitszeiten oder Fortbildungen
Die MAV der EJBL bestimmt mit bei
- Einstellungen
- Eingruppierungen (auf Nachfrage)
- Kündigungen
- Arbeitszeiten
- grundsätzlicher Arbeitsplatzgestaltung
- Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden
- Fortbildungen
Rechtliche Grundlage der Mitbestimmung in der EJBL ist das Mitarbeitervertretungsgesetz der Evangelischen Kirche Rheinland-Westfalen-Lippe.
Die MAV der EJBL berät bei
- Auflösung, Einschränkung, Verlegung und Zusammenlegung von Dienststellen
- außerordentlichen Kündigungen
- Aufstellung von Grundsätzen für die Bemessung des Personalbedarfs
- Aufstellung und Änderung des Stellenplanentwurfs
- Aufstellung von Stellenbeschreibungen/Funktionsprofilen
Persönliche Information für die Fachkräfte der EJBL
Jede Fachkraft kann sich mit ihren Anliegen vertraulich an jedes MAV-Mitglied wenden. Offizielle Anfragen sollten schriftlich über die E-Mail-Adresse der MAV gestellt werden: mav@ejbl.de
Oder Sie benutzen den MAV-Briefkasten im Verwaltungsgebäude.
Die Geschäftsordnung der Mitarbeitervertretung kann in der Verwaltung eingesehen werden.