Die EJBL auf einen Blick

Die Evangelische Jugendhilfe Bergisch Land (EJBL) bietet sieben Ausbildungsplätze sowie drei Stellen für Freiwilligendienste in festen Wohngruppen. Die Aufgabenstellung ist sehr vielseitig und umfasst alle denkbaren Alltagssituationen, wie zum Beispiel Hausaufgabenbetreuung, Freizeitgestaltung, sportliche Aktivitiäten oder die Begleitung beim Einkauf.

Angehenden Fachkräften bieten wir

  • Praxisplätze für das duale Studium,
  • Praxisplätze für die praxisintegrierte Ausbildung zum/r Erzieher:in,
  • die Möglichkeit, das Anerkennungsjahr in der klassischen Erzieher:innenausbildung zu absolvieren.

Von der Kindheitspädagogik über erlebnispädagogische Aspekte bis zur systemischen (Eltern-)Beratung lernen sie eine große Bandbreite sozialer Arbeit kennen sowie viele spannende Facetten der Kinder- und Jugendhilfe, die das Studium oder den Unterricht an der Fachschule ergänzen.

Die EJBL bietet auch Praktikumsplätze für die Dauer von vier Wochen bis zu mehreren Monaten sowie für ein Vorpraktikum an.

Gemeinschaft – Vertrauen – bewegen. Diese drei Markenwerte spiegeln unser Leitbild und die Haltung wider, in der wir den Menschen begegnen, mit denen wir arbeiten und kommunizieren: Wir wollen füreinander da sein, aufeinander vertrauen und gemeinsam etwas bewirken.

    • Wertschätzung und Gemeinschaft
      Wertschätzung und (Dienst-)Gemeinschaft sind wichtige Säulen unserer Unternehmenskultur. Die Zusammenarbeit in unseren Teams sowie mit Kindern, Jugendlichen, Eltern und Kooperationspartner:innen ist vertrauensvoll, respektvoll und zielorientiert. Wir leben eine Haltung vor, die von Fairness, Toleranz und der Wertschätzung anderer geprägt ist. Wir sind verlässlich, offen und kritikfähig. Wir reden miteinander und nicht übereinander.
    • Flache Hierarchien / Miteinander / Agile Führungskultur
      Flache und vor allem durchlässige Hierarchien sehen wir als Garanten für eine gelingende Dienstgemeinschaft. Wir prägen und entwickeln unsere Einrichtungen im Miteinander und fordern alle zur Beteiligung auf. Jede:r Mitarbeiter:in ist gleich wichtig und gefragt. An verschiedenen Einsatzorten und mit verschiedenen Aufgaben sind wir ein bedeutender Teil des Ganzen.Die Türen der Geschäftsführerin und aller Leitungskräfte stehen für alle Mitarbeitenden offen, um im Austausch zu bleiben und um Kritik und Lob zu äußern. Mit der gewünschten engen Vernetzung in unserer Einrichtung gelingt eine agile Führungskultur.
    • Transparenz
      Klare Rahmenbedingungen und Handlungsspielräume sorgen für die notwendige Sicherheit aller Beteiligten. Deshalb treffen wir Entscheidungen transparent und nachvollziehbar. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden vierteljährlich mit einem Quartalsbericht über die wesentlichen Entwicklungen und Belange der Gesamteinrichtung informiert werden.
    • Vielfältigkeit
      Wir schätzen die Vielfalt menschlichen Lebens. Wertschätzung und Anerkennung im Miteinander bedürfen keiner Voraussetzung, sie sind bedingungslos in unserem Menschenbild verankert. Wir leben und erwarten eine Haltung, die von Fairness, Toleranz, Respekt und Achtung vor allen Menschen geprägt ist, mit denen wir bei unserer Arbeit in Kontakt treten. Wir wünschen uns Beteiligung. Bei Meinungsunterschieden und in Konfliktsituationen sind wir offen und loyal.

Wir bezahlen nach Tarif (BAT-KF) mit vielen zusätzlichen Sozialleistungen. Dazu gehören

  • Nachtzuschläge
  • Wochenendzuschläge
  • Feiertagszuschläge
  • Jahressonderzahlung
  • Kindergeldzuschläge
  • und eine attraktive Betriebsrente.

Ihr Gehalt steigt mit mehr Berufserfahrung und durch regelmäßige Tarifverhandlungen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen auf freiwilliger Basis eine Betriebliche Altersvorsorge / Berufsunfähigkeitsabsicherung über Entgeltumwandlung an.

Wenn Sie in Vollzeit arbeiten, beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden.

Bei einer 5-Tage-Woche stehen Ihnen mindestens 30 Tage Jahresurlaub zur Verfügung, bei einer Tätigkeit im Schichtdienst sogar bis zu 33 Tagen. Mitarbeitende im pädagogischen Dienst erhalten zusätzlich zwei Regenerationstage pro Jahr.

Auch bei uns ist Mehrarbeit nicht immer unausweichlich. Als Ausgleich dafür können Sie zwischen Geldzuschlägen und Freizeit wählen.

Bei kurzfristigen Einsätzen erhalten Sie zudem einen Zuschlag von 30 Prozent.

Unsere Mitarbeitendenvertretung (MAV) unterstützt Sie persönlich und vertraulich bei personellen, organisatorischen und sozialen Fragestellungen.

Damit Sie sich von Anfang an wohl bei uns fühlen, arbeiten wir Sie systematisch ein und geben Ihnen ausreichend Zeit zum Ankommen im neuen Job. Ihre kompetenten und wertschätzenden Teammitglieder unterstützen Sie dabei. In insgesamt vier Einführungsmodulen während des ersten Jahres lernen Sie die Gesamteinrichtung kennen und erfahren viel Wissenswertes über unser Unternehmen.

Weiterbildung ist uns sehr wichtig. Wir arbeiten stetig an der weiteren Qualifizierung aller Mitarbeitenden, von den Hauswirtschaftskräften über die Pädagog:innen bis hin zur Geschäftsführung. Dabei berücksichtigen wir sowohl individuelle Bedarfe und Wünsche als auch die strategische Entwicklung unserer Einrichtung. Neben der Nutzung externer Angebote organisieren wir auch größere Inhouse-Fort- und Weiterbildungen.

Wir legen großen Wert auf anlassunabhängige Jahresmitarbeitenden-Gespräche, die in wertschätzender und freundlicher Atmosphäre stattfinden. Im Gespräch zwischen Ihnen und Ihrer direkten Führungskraft geht es um Ihre persönliche Arbeits- und Berufssituation, über Möglichkeiten und Herausforderungen Ihres Aufgabengebietes und über längerfristige berufliche Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten.

Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. In Rücksprache mit dem jeweiligen Team sind flexible Arbeitszeitmodelle verhandelbar. Darüber hinaus gibt es interessante Firmenangebote, wie zum Beispiel eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fitness-Studio und Job-Bike-Leasing.

Unsere Mitarbeitendenvertretung (MAV) unterstützt Sie persönlich und vertraulich bei personellen, organisatorischen und sozialen Fragestellungen.

Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen sind uns wichtig. Wir sorgen präventiv für Ihr körperliches und seelisches Wohlbefinden und schaffen Möglichkeiten zum Austausch und zur Begegnung abseits des Arbeitsalltages.

Wir bieten

  • eine vorausschauende Dienstplangestaltung
  • regelmäßige Teamgespräche und -tage
  • Supervision
  • ergonomisch geeignete Büroausstattungen und Schlafmöglichkeiten
  • Gesundheitstage
  • monatliche Angebote zum „Auftanken“
  • sowie eine wertschätzende Haltung und eine kraftvolle Dienstgemeinschaft, die stützt und bei Bedarf auch trägt.

Fragen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement der EJBL beantwortet unser Arbeitskreis Personal (PEJBL).

Um Kraft zu tanken und unsere Dienstgemeinschaft zu stärken, gibt es zahlreiche Möglichkeiten zum Austausch und zur Begegnung abseits des Arbeitsalltags. Besonders beliebt sind unser Adventsdorf und die Weihnachtsfeier. Aber auch die kleineren und größeren Feiern im Rahmen von Dienstjubiläen oder der Verleihung des Kronenkreuzes empfinden unsere Mitarbeitenden als Wertschätzung.

Als monatliche Kraftquelle haben Mitarbeitende vor wenigen Jahren die Tankstelle ins Leben gerufen. Unter dem Motto „von Mitarbeitenden für Mitarbeitende“ berichten Teammitglieder über fachliche Themen, stellen sich gegenseitig ihr Lieblingsbücher vor, erzählen von ihren Hobbys oder laden zu verschiedenen Aktivitäten ein.

Jährliches Highlight ist das große Sommerfest mit der ganzen „EJBL-Familie“: Kindern, Jugendlichen, Eltern, Mitarbeiter:innen, Freunden und Unterstützer:innen. Jedes Jahr steht das Fest unter einem anderen Motto und zeigt das bunte Leben unserer Einrichtung. Auch wenn es für die Beteiligten einige Zeit an Vorbereitung und Arbeit kostet, ziehen wir als Dienstgemeinschaft eine Menge Kraft und Vergewisserung aus dieser lebensfrohen Feier.

Alle fünf Jahre organisieren wir ein dreitägiges Strategie-Wochenende, an dem wir nicht nur inhaltlich arbeiten, sondern uns auch Zeit für gutes Essen, gegenseitiges Kennenlernen und lockeres Beisammensein nehmen.